辅导员工作管理规定

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强大学生思想政治教育工作，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质辅导员队伍，根据《中共德州职业技术学院委员会关于加强辅导员队伍建设的实施意见》（德职院党发[2006]15号）等文件精神，结合我院学生工作实际，特制定本规定。

第二条 辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分，是学生思想政治教育工作的组织者、实施者和指导者，是培养社会主义合格建设者和可靠接班人、维护学院和社会稳定、保证高等教育事业持续健康发展的重要力量。

第三条 辅导员要在学院党委统一领导和系（部）党总支的直接领导下开展工作并接受学生处的工作指导。

第四条 辅导员必须要坚持正确的政治方向和坚定的政治立场，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，忠实执行党的各项教育方针、政策，不断提高自身思想政治素质和业务工作水平，加强职业道德修养，处处为人师表。

第二章 任务与职责

第五条 辅导员的主要任务与职责是：

（一）教育、引导并帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念。

（二）以思想政治教育为核心，以班级为基础，以学生为主体，以促进大学生全面发展为目标，以学生事务管理为途径，紧密围绕学生思想状况，指导并组织定期开展理想信念、爱国主义、集体主义、公民道德、素质教育等各种专题教育活动。

（三）经常深入学生教、寝室，开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活、心理疏导等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。

（四）了解和掌握学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。

（五）加强学风、班风建设，教育和引导学生端正学习态度，明确学习目的，努力完成学习任务。加强班级管理，保证正常的教学秩序和生活秩序。

（六）加强与各任课教师的沟通与联系，及时了解学生的学习情况，有针对性地加强学习指导，及时向教师反馈学生的意见和建议，促进教学效果的不断提高。

（七）坚持以人为本，依法治校，遵循“面向全体学生和分类推进相结合”原则，既要悉心引导优秀学生，又要热情鼓励和帮助“后进生”，特别要做好“后进生”的转化工作。

（八）为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的择业观、就业观，同时做好跟踪服务和就业情况调研工作。

（九）积极指导学生党支部和班团组织加强自身建设，做好学生骨干培养工作，开展生动活泼、丰富多彩的思想政治教育活动和健康向上、喜闻乐见的校园文化、社会实践及社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神。

（十）组织并指导班主任做好“评先推优”、学生综合测评、学生的奖、贷、困、补以及其它班级日常管理工作。

（十一）大力开展学生工作研究，积极参加学院或系（部）组织的学生工作研讨交流活动。每学期撰写一篇学生工作论文（报告）。

（十二）完成学院和系（部）安排的其他工作任务。

第三章 任职条件及聘任办法

第六条 根据辅导员工作的特点和职责要求，辅导员必须具备以下条件：

（一）专职辅导员应具备本科及以上学历，一般不超过35周岁；

（二）中共党员或中共预备党员，具有一定的政治理论水平和较强的政治鉴别力和政治敏锐性；

（三）热爱学生工作，具有高度的责任感和奉献精神；

（四）身心健康，品行端正，严以律己，为人师表；

（五）具有较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；

（六）具备相关的专业知识，熟悉教育教学工作规律，善于做学生思想政治工作。

第七条 辅导员编制列入各系（部）编制总数之内。专职辅导员配备师生比，原则上不低于1：200，做到每个系（部）的每个年级都有专职辅导员。同时，每个自然班配备一名班主任，班主任要在辅导员的具体指导下开展班级日常管理工作。专职辅导员可兼任系（部）学生党支部书记、学生科科长、团总支书记等相关职务。

第八条 兼职辅导员可从党员专任教师、党政管理人员中选聘，原则上按照不低于1：50的师生比配备。

第九条 选拔拟任辅导员，由各系（部）负责推荐，学生处进行考察，经组织人事部门审核备案，由学院聘任，聘期一般为三年。

第四章 待 遇

第十条 专职辅导员除享受学院行政岗位津贴（系数为1.0）外，还享受副科级职务补贴70元/月、电话费补贴40元/月。承担列入教学计划课程教学任务的专职辅导员，按兼职教师标准计算课时津贴。兼职辅导员津贴按班主任津贴标准发放。

第十一条 辅导员任职满三年后，任期内年度考核称职以上，根据个人意愿，学院优先推荐在职攻读硕士研究生、外出培训学习，在晋升高一级专业技术职务时同等条件下优先考虑。

第十二条 专职辅导员队伍作为党政后备干部培养和选拔的重要来源，根

据工作需要和本人条件及志向，优先向学院管理工作岗位推荐。

第五章 考核与奖惩

第十三条 对辅导员工作的考核，以系（部）考核为主。

第十四条 辅导员考核按照《德州职业技术学院辅导员工作考核办法》分为定量考核与定性考核。

（一）定量考核。对辅导员工作进行量化分解，定期进行检查，按月汇总考核成绩，并依此作为发放辅导员津贴的依据；

（二）定性考核。学期末，以系（部）为单位组织辅导员进行述职，并按照德、能、勤、绩四个方面进行评议。同时，组织学生对辅导员进行综合测评；

根据定量考核成绩与定性考核结果，依次确定辅导员学期工作考核总成绩。考核总成绩与行政岗位津贴及“评先推优”直接挂钩，并作为专业技术职务评聘、干部任用的重要依据。

第十五条 “优秀辅导员”评选表彰活动每年度进行一次。“优秀辅导员”在年度内两个学期考核成绩均为“优秀”的辅导员中产生。

第十六条 对考核不称职或工作业绩较差的辅导员，要及时调整或予以解聘。对于不履行工作职责或失职造成不良后果的，视情节情况予以处理。